聽 聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽 Uchwa艂a聽 Nr VI/24/2007Rady聽 Gminy聽 Sienno z聽 dnia聽 23聽 marca聽 2007 roku 聽 w聽 sprawie聽 przyj臋cia聽 Regulaminu聽 okre艣laj膮cego聽 wysoko艣膰聽 oraz聽 szczeg贸艂owe聽 warunki przyznawania ,聽 obliczania聽 i聽 wyp艂acania聽 niekt贸rych聽 sk艂adnik贸w聽 wynagradzania聽 wynikaj膮cych聽 ze聽 stosunku聽 pracy聽 dla聽 nauczycieli poszczeg贸lnych聽 stopni聽 awansu zawodowego. 聽 聽 聽聽聽聽聽聽聽聽 Na podstawie art.18 ust.2 pkt.15, art.40 ust.1, art. 41 ust.1 i art. 42聽 ustawy z dnia 8 marca 1990 roku o samorz膮dzie gminnym /Dz. U. z 2001 r. Nr 142 poz. 1591 z p贸偶. zm./聽 i聽 art. 30 ust. 6聽 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 roku Karta Nauczyciela /Dz. U. z 2006 r. Nr 97 poz. 674 z p贸藕. zm./ oraz w uzgodnieniu ze zwi膮zkami zawodowymi uchwala si臋, co nast臋puje : 聽 聽 搂 1. 聽 Przyjmuje si臋 Regulamin okre艣laj膮cy wysoko艣膰 oraz szczeg贸艂owe warunki przyznawania, obliczania i wyp艂acania niekt贸rych sk艂adnik贸w wynagradzania wynikaj膮cych ze stosunku pracy dla nauczycieli poszczeg贸lnych stopni awansu zawodowego w tre艣ci stanowi膮cej za艂膮cznik do uchwa艂y. 聽 搂 2. 聽 Wykonanie uchwa艂y powierza si臋 W贸jtowi Gminy. 聽 搂 3. 聽 1.Uchwa艂a podlega og艂oszeniu w Dzienniku Urz臋dowym Wojew贸dztwa Mazowieckiego. 2.Uchwa艂a wchodzi w 偶ycie z dniem og艂oszenia z moc膮 od聽 01 kwietnia 2007 roku. 聽 聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽Przewodnicz膮ca聽聽Rady聽Gminy聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽 聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽 Wies艂awa聽聽聽聽聽 Kozik聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽 聽 聽 聽 聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽 聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽 聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽 Za艂膮cznik do uchwa艂y VI/24/2007 聽Rady聽 Gminy 聽Sienno z dnia聽 23聽 marca聽 2007聽 roku聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽 REGULAMIN okre艣laj膮cy聽 wysoko艣膰 oraz szczeg贸艂owe warunki przyznawania, obliczania i wyp艂acania niekt贸rych sk艂adnik贸w wynagradzania wynikaj膮cych ze stosunku pracy dla nauczycieli poszczeg贸lnych stopni awansu zawodowego Rozdzia艂 IPOSTANOWIENIA OG脫LNE聽 聽搂 1. Regulamin okre艣laj膮cy wysoko艣膰 oraz szczeg贸艂owe warunki przyznawania, obliczania i wyp艂acania niekt贸rych sk艂adnik贸w wynagradzania wynikaj膮cych ze stosunku pracy dla nauczycieli poszczeg贸lnych stopni awansu zawodowego, zwany dalej „Regulaminem” okre艣la: 1/ wysoko艣膰 oraz szczeg贸艂owe warunki przyznawania dodatk贸w:聽 motywacyjnego, funkcyjnego聽 oraz za warunki pracy,聽 z zastrze偶eniem art. 33 i 34 ustawy Karta Nauczyciela. 2/ szczeg贸艂owe warunki obliczania i wyp艂acania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny dora藕nych zast臋pstw. 聽 搂 2. 聽 Ilekro膰 w Regulaminie jest mowa o: 1/ szkole – rozumie si臋 przez to przedszkole, szko艂臋 lub inn膮 plac贸wk臋 czy jednostk臋 organizacyjn膮 wymienion膮 w art. 1 ust. 1 Karty Nauczyciela, dla kt贸rych organem prowadz膮cym jest Gmina Sienno. 2/ Karcie Nauczyciela – rozumie si臋 przez to ustaw臋 z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela /Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z p贸藕n. zm./. 3/ nauczycielu - rozumie si臋 przez to nauczyciela, wychowawc臋 lub innego pracownika pedagogicznego zatrudnionego w szkole na podstawie Karty Nauczyciela lub stanowisku na kt贸rym wymagane s膮 kwalifikacje pedagogiczne. 4/ organie prowadz膮cym - rozumie si臋 przez to Gmin臋 Sienno. 聽 聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽 DODATEK MOTYWACYJNY聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽 搂 3. 聽 1. Dodatek motywacyjny przyznaje si臋 w wysoko艣ci: 聽聽聽 1/ do 10 %聽 otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego przez nauczyciela 聽聽聽 2/ do15 %聽 otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego przez wicedyrektora 聽聽聽聽聽聽聽 szko艂y 聽聽聽 3/ do 20 %聽 otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego dyrektora szko艂y聽 2. Dodatek motywacyjny jest przyznawany聽 na okres nie kr贸tszy ni偶聽 6 miesi臋cy i nie 聽聽聽 d艂u偶szy ni偶聽 rok. 3. Wysoko艣膰 dodatku dla nauczyciela, o kt贸rym mowa w ust. 1 pkt 1 i 2 ustala dyrektor聽聽聽 聽聽聽聽 szko艂y, a dla dyrektora szko艂y – W贸jt聽 Gminy. 4. Przy okre艣laniu wysoko艣ci dodatku motywacyjnego uwzgl臋dnia si臋: 聽聽聽 a)聽聽聽聽聽osi膮gni臋cia dydaktyczno-wychowawcze i opieku艅cze, 聽聽聽 b)聽聽聽聽 jako艣膰 艣wiadczonej pracy, w tym zwi膮zanej z dodatkowymi zadaniami lub zaj臋ciami, 聽聽聽聽聽 zaanga偶owanie w realizacj臋 czynno艣ci i zaj臋膰 wynikaj膮cych z zada艅 statutowych聽聽聽 聽聽聽聽聽聽 szko艂y, w tym dzia艂alno艣膰 z organizacjami uczniowskimi, przygotowanie uroczysto艣ci i聽聽聽 聽聽聽聽聽聽 imprez szkolnych, uroczysto艣ci i wycieczek klasowych, indywidualn膮 prac臋 z uczniami聽聽聽 聽聽聽聽聽聽 w czasie wolnym, wsp贸艂prac臋 z rodzicami, c)聽聽聽聽聽 zaanga偶owanie w przygotowanie, samokszta艂cenie i doskonalenie zawodowe, d膮偶enie do w艂asnego rozwoju osobowo艣ci. 5. Przy okre艣laniu wysoko艣ci dodatku motywacyjnego dla dyrektora szko艂y uwzgl臋dnia聽聽聽 聽聽聽 si臋 kryteria okre艣lone w ust. 3, a ponadto: 聽聽聽 a)聽聽聽聽聽 prawid艂owe planowanie i dysponowanie przyznanymi 艣rodkami finansowymi, b)聽聽聽聽聽聽 pozyskiwanie dodatkowych 艣rodk贸w, w tym umiej臋tno艣ci mened偶erskie, pozyskiwanie聽聽聽 聽聽聽聽聽 sponsor贸w, wsp贸艂dzia艂anie z rodzicami i 艣rodowiskiem lokalnym, c)聽聽聽聽聽聽 osi膮ganie przez szko艂臋 okre艣lonych wynik贸w w zakresie zewn臋trznego mierzenia 聽聽聽聽聽 jako艣ci pracy szko艂y, 聽聽聽 d)聽聽聽聽聽 zapewnienie bhp pracy i nauki, e)聽聽 prawid艂owy dob贸r kadry oparty na wykwalifikowanych nauczycielach, stosowanie聽 聽聽聽聽聽 jasnych kryteri贸w oceny pracy i system贸w motywacyjnych, 聽聽聽 f)聽聽聽聽聽聽kierowanie bie偶膮c膮 dzia艂alno艣ci膮 szko艂y w oparciu o w艂a艣ciw膮 pedagogiczn膮聽 i 聽聽聽聽聽聽聽聽聽 wychowawcz膮 koncepcj臋 szko艂y, wprowadzanie innowacyjnych zmian, stosowanie聽聽聽 聽聽聽聽聽聽聽聽聽 wewn臋trznego systemu doskonalenia zawodowego, zapewnienie 艂adu organizacyjnego, 聽聽聽 g)聽聽聽聽聽 prezentacj臋 szko艂y (udzia艂 w konkursach, olimpiadach, zawodach itp.). 6. Dodatek motywacyjny nie przys艂uguje za miesi膮c, w kt贸rym nast膮pi艂a nieusprawiedliwiona聽聽聽聽 聽聽聽 nieobecno艣膰 w pracy oraz w okresie urlopu dla poratowania zdrowia i w czasie stanu聽聽聽聽 聽聽聽 nieczynnego. Je偶eli urlop dla poratowania zdrowia lub stan nieczynny zaczyna si臋 nie od聽聽 聽聽聽 pierwszego dnia miesi膮ca i ko艅czy si臋 nie ostatniego dnia miesi膮ca to wysoko艣膰 tego聽 聽聽 dodatku naliczana jest proporcjonalnie do przepracowanych dni w danym miesi膮cu. 7. Szczeg贸艂owe kryteria przyznawania dodatk贸w motywacyjnych dla nauczycieli okre艣la聽 聽聽聽 dyrektor szko艂y w drodze regulaminu po zasi臋gni臋ciu opinii rady pedagogicznej i聽聽 聽聽聽 zwi膮zk贸w zawodowych dzia艂aj膮cych w szkole. 聽 DODATEK FUNKCYJNY聽 搂 4.聽 1. Nauczycielom poszczeg贸lnych stopni awansu zawodowego, kt贸rym powierzono聽聽聽 聽聽聽 stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szko艂y albo inne stanowisko kierownicze聽聽聽聽聽 聽聽聽 przewidziane w statucie szko艂y, przys艂uguje dodatek funkcyjny w wysoko艣ci co najmniej聽聽 聽聽聽 5%, ale nie wi臋cej ni偶 40 % otrzymywanego przez nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego. 2. Wysoko艣膰 dodatku funkcyjnego dla dyrektora szko艂y ustala W贸jt Gminy, a dla nauczyciela聽聽聽 聽聽聽 zajmuj膮cego inne stanowisko kierownicze - dyrektor szko艂y, uwzgl臋dniaj膮c wielko艣膰聽聽 聽聽聽 szko艂y, jej struktur臋 organizacyjn膮, z艂o偶ono艣膰 zada艅 wynikaj膮cych z zajmowanego聽 聽聽聽 stanowiska, liczb臋 stanowisk kierowniczych w szkole, wyniki pracy szko艂y oraz warunki 聽聽聽 demograficzne i geograficzne, w jakich szko艂a funkcjonuje. 3. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesi膮ca nast臋puj膮cego po聽聽聽 聽聽聽 miesi膮cu, w kt贸rym nast膮pi艂o powierzenie stanowiska kierowniczego, a je偶eli powierzenie聽 聽聽聽 stanowiska nast膮pi艂o pierwszego dnia miesi膮ca - od tego dnia. 4. Nauczyciel, kt贸remu powierzono stanowisko kierownicze na czas okre艣lony, traci prawo 聽聽聽 do dodatku funkcyjnego z up艂ywem okresu powierzenia, a w razie wcze艣niejszego 聽聽聽 odwo艂ania - z ko艅cem miesi膮ca, w kt贸rym nast膮pi艂o odwo艂anie, a je偶eli odwo艂anie 聽聽聽 nast膮pi艂o pierwszego dnia miesi膮ca - od tego dnia. 5. Dodatek funkcyjny nie przys艂uguje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecno艣ci w pracy, 聽聽聽 urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach, za kt贸re nie przys艂uguje wynagrodzenie 聽聽聽 zasadnicze, oraz od pierwszego dnia miesi膮ca nast臋puj膮cego po miesi膮cu, w kt贸rym 聽聽聽 nauczyciel zaprzesta艂 pe艂nienia z innych przyczyn obowi膮zk贸w zwi膮zanych z powierzonym 聽聽聽 stanowiskiem, a je偶eli zaprzestanie pe艂nienia obowi膮zk贸w nast膮pi艂o pierwszego dnia 聽聽聽 miesi膮ca - od tego dnia. 6. Dodatek funkcyjny w wysoko艣ci ustalonej dla dyrektora szko艂y przys艂uguje聽 聽聽聽 wicedyrektorowi szko艂y od pierwszego dnia miesi膮ca kalendarzowego nast臋puj膮cego po聽 聽聽聽 trzech miesi膮cach nieobecno艣ci dyrektora szko艂y z przyczyn innych ni偶 urlop聽 聽聽聽 wypoczynkowy. 聽 聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽 搂 5. 聽 1. Nauczycielom poszczeg贸lnych stopni awansu zawodowego, kt贸rym powierzono聽聽聽聽聽 聽聽聽 wychowawstwo klasy, sprawowanie funkcji doradcy metodycznego, nauczyciela-聽 聽聽聽 konsultanta lub opiekuna sta偶u, przys艂uguje dodatek funkcyjny w 艂膮cznej聽 wysoko艣ci聽 do聽10% otrzymywanego przez nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego z zastrze偶eniem ust. 2.聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽 2. Dodatek funkcyjny za wychowawstwo klasy przyznaje si臋 w wysoko艣ci: 聽聽聽 1/ w szkole podstawowej – 50 z艂 聽聽聽 2/ w gimnazjum – 100 z艂 聽聽聽 3/ w szkole ponadgimnazjalnej – 80 z艂 3. Wysoko艣膰 dodatku funkcyjnego dla nauczyciela ustala dyrektor szko艂y, a dla dyrektora聽szko艂y – W贸jt Gminy. 4. Nauczycielowi, o kt贸rym mowa w 搂 4 ust. 1, realizuj膮cemu dodatkowe zadania lub zaj臋cia聽聽wymienione w ust. 1, przys艂uguje jeden dodatek funkcyjny w wysoko艣ci uwzgl臋dniaj膮cej zajmowanie stanowiska kierowniczego oraz realizacj臋 dodatkowych zada艅 i zaj臋膰. 聽 DODATKI聽 ZA聽 WARUNKI聽 PRACY聽 搂 6.聽 1.聽 Nauczycielowi pracuj膮cemu w szkole w trudnych, uci膮偶liwych lub szkodliwych warunkach聽pracy przys艂uguje dodatek w wysoko艣ci: 1/ do 25% stawki godzinowej z tytu艂u pracy w trudnych warunkach, 2/ do 30% stawki godzinowej z tytu艂u pracy w uci膮偶liwych warunkach. 2.聽聽 Wykaz trudnych i uci膮偶liwych warunk贸w pracy, stanowi膮cych postaw臋 do przyznania dodatku, okre艣la w drodze rozporz膮dzenia minister w艂a艣ciwy do spraw o艣wiaty i wychowania w porozumieniu z ministrem w艂a艣ciwym do spraw pracy. 3.聽聽 Wykaz prac wykonywanych w warunkach szkodliwych dla zdrowia, stanowi膮cych postaw臋 do przyznania dodatku, okre艣la w drodze rozporz膮dzenia minister w艂a艣ciwy do spraw zdrowia w porozumieniu z ministrem w艂a艣ciwym do spraw pracy oraz ministrem w艂a艣ciwym do spraw o艣wiaty i wychowania. 4.聽聽 Dodatek za warunki pracy przys艂uguje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z kt贸r膮 dodatek jest zwi膮zany oraz w okresie niewykonywania pracy, za kt贸r膮 przys艂uguje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego, chyba 偶e przepis szczeg贸lny stanowi inaczej. 5.聽聽 Dodatek za warunki pracy wyp艂aca si臋 w ca艂o艣ci, je偶eli nauczyciel realizuje w takich warunkach ca艂y obowi膮zkowy wymiar godzin zaj臋膰 oraz w przypadku, gdy nauczyciel, kt贸remu powierzono stanowisko kierownicze realizuje w tych warunkach obowi膮zuj膮cy go wymiar godzin zaj臋膰. Je偶eli nauczyciel realizuje w trudnych b膮d藕 uci膮偶liwych warunkach tylko cz臋艣膰 obowi膮zkowego wymiaru godzin zaj臋膰 lub jest zatrudniony w聽niepe艂nym wymiarze dodatek ten ustala si臋 proporcjonalnie do ilo艣ci realizowanych w聽tych warunkach godzin zaj臋膰. 6.聽聽 Dodatek za warunki pracy wyp艂aca si臋 za ka偶d膮 efektywnie przepracowan膮 w takich warunkach godzin臋 zaj臋膰 oraz za okresy wymienione w ust. 4. 7.聽聽 W razie zbiegu tytu艂贸w do dodatku za trudne warunki pracy i za uci膮偶liwe warunki pracy聽przys艂uguje nauczycielowi prawo do jednego wy偶szego dodatku. 聽 聽 聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽 WYNAGRODZENIA聽 ZA聽 GODZINY聽 PONADWYMIAROWE ORAZ聽 ZA聽 GODZINY聽 DORA殴NYCH ZAST臉PSTW聽 聽 搂 7. 聽 1.聽聽聽聽聽Wynagrodzenie za jedn膮 godzin臋 ponadwymiarow膮 i聽godzin臋 dora藕nego zast臋pstwa ustala si臋, dziel膮c przyznan膮 nauczycielowi stawk臋 wynagrodzenia zasadniczego przez miesi臋czn膮 liczb臋 godzin tygodniowego obowi膮zkowego wymiaru zaj臋膰, ustalonego dla danego rodzaju zaj臋膰 dydaktycznych, wychowawczych lub opieku艅czych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub dora藕nego zast臋pstwa nauczyciela. 2.聽聽聽聽聽 Miesi臋czn膮 liczb臋 godzin obowi膮zkowego wymiaru zaj臋膰 nauczyciela, o聽kt贸rej mowa w ust. 1, uzyskuje si臋 mno偶膮c tygodniowy obowi膮zkowy wymiar godzin przez聽 4,16 z zaokr膮gleniem do pe艂nych godzin w ten spos贸b, 偶e czas zaj臋膰 do 0,5 godz. pomija si臋, a co najmniej 0,5 godz. liczy si臋 za pe艂n膮 godzin臋. 3.聽聽聽聽聽 W聽przypadku konieczno艣ci 艂膮czenia r贸偶nych wymiar贸w pensum w聽ramach jednego etatu, ustala si臋 pensum proporcjonalnie w聽odniesieniu do 艂膮cznej liczby realizowanych przez nauczyciela zaj臋膰 dydaktycznych, wychowawczych i聽opieku艅czych. Wszystkie godziny realizowane powy偶ej tak ustalonego pensum stanowi膮 godziny ponadwymiarowe.聽 4.聽聽聽聽聽 Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przys艂uguje za dni, w kt贸rych nauczyciel nie realizuje zaj臋膰 z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, za dni usprawiedliwionej nieobecno艣ci w pracy oraz za godziny ponadwymiarowe przypadaj膮ce w dniach, w kt贸rych nauczyciel nie m贸g艂 zrealizowa膰 z聽przyczyn od siebie niezale偶nych, w聽szczeg贸lno艣ci w zwi膮zku z: 1)聽聽聽聽聽 zawieszeniem zaj臋膰 przez dyrektora szko艂y, 2)聽聽聽聽聽 chorob膮 ucznia nauczanego indywidualnie 3)聽聽聽聽聽 uczestniczeniem uczni贸w w rekolekcjach wielkopostnych, 4)聽聽聽聽聽 prac膮 w聽komisjach w聽czasie sprawdzianu i聽egzaminu gimnazjalnego oraz maturalnego. 5.聽聽聽聽Wynagrodzenie za zaj臋cia pozalekcyjne przydzielone jako godziny ponadwymiarowe, przys艂uguje nauczycielowi za zaj臋cia faktycznie odbyte, chyba 偶e przepisy szczeg贸艂owe stanowi膮 inaczej. 6.聽聽聽聽聽Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w聽kt贸rych przypadaj膮 dni usprawiedliwionej nieobecno艣ci w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w kt贸rych zaj臋cia rozpoczynaj膮 si臋 lub ko艅cz膮 w 艣rodku tygodnia – za podstaw臋 ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje si臋 obowi膮zkowy tygodniowy wymiar zaj臋膰 okre艣lony w Karcie Nauczyciela z聽uwzgl臋dnieniem postanowie艅 搂 7 ust. 3, pomniejszony o聽1/5 tego wymiaru (lub ¼, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzie艅 pracy) za ka偶dy dzie艅 usprawiedliwionej nieobecno艣ci w pracy lub dzie艅 ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za kt贸re nie przys艂uguje wynagrodzenie w takim tygodniu nie mo偶e by膰 jednak wi臋ksza ni偶 liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym. 聽 搂 8. 聽 聽Wynagrodzenie nauczyciela za jedn膮 godzin臋 dora藕nych zast臋pstw ustala si臋 tak, jak za聽聽 聽 jedn膮 godzin臋 ponadwymiarow膮. 聽 搂 9. 聽 1.聽聽聽聽聽 Za zaj臋cia wychowawcze lub opieku艅cze realizowane w dni wolne od pracy, zgodnie z Planem pracy szko艂y, nauczyciel otrzymuje inny dzie艅 wolny od pracy. W szczeg贸lnie聽聽聽聽聽聽聽 聽聽聽聽聽 uzasadnionych przypadkach zamiast dnia wolnego, nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie 聽聽聽聽聽 w wysoko艣ci ustalonej w przepisach wydanych na podstawie art. 42c ust. 3聽 Karty 聽聽聽聽聽 Nauczyciela. 2.聽聽聽聽聽 Za prac臋 w 艣wi臋to, przypadaj膮ce poza dwoma dniami w tygodniu wolnymi od pracy,聽聽聽聽 聽聽聽聽聽 nauczyciel otrzymuje inny dzie艅 wolny od pracy, a w szczeg贸lnie uzasadnionych聽聽聽 聽聽聽聽聽 wypadkach wynagrodzenie ze 100% dodatkiem. 聽 搂 10. 聽 Za zaj臋cia dydaktyczno – wychowawcze lub opieku艅cze okre艣lone zakresem art.聽42 ust. 2 pkt. 1 Karty Nauczyciela, wykonywane w dni robocze, nauczyciel nie otrzymuje dodatkowego wynagrodzenia (z wy艂膮czeniem zaj臋膰 realizowanych w聽porze nocnej). 聽 搂 11. 聽 Za prac臋 w przedmiotowych zespo艂ach egzaminacyjnych i zespo艂ach nadzoruj膮cych egzaminy maturalne, nauczyciel otrzymuje dodatkowe wynagrodzenie, tak jak za godziny ponadwymiarowe zgodnie z 搂 7 ust. 1 i 2 niniejszego regulaminu. 聽 聽 聽 聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽 聽NAGRODY聽 I聽 INNE聽 艢WIADCZENIA 聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽 WYNIKAJ膭CE聽 ZE聽 STOSUNKU聽 PRACY 搂 12. Przyznawanie nagr贸d ze specjalnego funduszu nagr贸d dla nauczycieli okre艣la聽 odr臋bna uchwa艂a Rady Gminy Sienno. 聽 搂 13. Wysoko艣膰 oraz szczeg贸艂owe zasady przyznawania i wyp艂acania nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego dla nauczycieli聽 okre艣la聽 odr臋bna uchwa艂a Rady Gminy Sienno. |