Uchwała  Nr VI/24/2007

Rady  Gminy  Sienno

z  dnia  23  marca  2007 roku

w  sprawie  przyjęcia  Regulaminu  określającego  wysokość  oraz  szczegółowe  warunki przyznawania ,  obliczania  i  wypłacania  niektórych  składników  wynagradzania  wynikających  ze  stosunku  pracy  dla  nauczycieli poszczególnych  stopni  awansu zawodowego.

         Na podstawie art.18 ust.2 pkt.15, art.40 ust.1, art. 41 ust.1 i art. 42  ustawy z dnia 8 marca 1990 roku o samorządzie gminnym /Dz. U. z 2001 r. Nr 142 poz. 1591 z póż. zm./  i  art. 30 ust. 6  ustawy z dnia 26 stycznia 1982 roku Karta Nauczyciela /Dz. U. z 2006 r. Nr 97 poz. 674 z póź. zm./ oraz w uzgodnieniu ze związkami zawodowymi uchwala się, co następuje :

§ 1.

Przyjmuje się Regulamin określający wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania, obliczania i wypłacania niektórych składników wynagradzania wynikających ze stosunku pracy dla nauczycieli poszczególnych stopni awansu zawodowego w treści stanowiącej załącznik do uchwały.

§ 2.

Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy.

§ 3.

1.Uchwała podlega ogłoszeniu w Dzienniku Urzędowym Województwa Mazowieckiego.

2.Uchwała wchodzi w życie z dniem ogłoszenia z mocą od  01 kwietnia 2007 roku.

                                               Przewodnicząca  Rady Gminy                                                                                                           Wiesława      Kozik                  

                                              Załącznik do uchwały VI/24/2007  Rady  Gminy  Sienno z dnia  23  marca  2007  roku

                                            REGULAMIN

określający  wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania, obliczania i wypłacania niektórych składników wynagradzania wynikających ze stosunku pracy dla nauczycieli poszczególnych stopni awansu zawodowego

Rozdział I

POSTANOWIENIA OGÓLNE

 § 1.

Regulamin określający wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania, obliczania i wypłacania niektórych składników wynagradzania wynikających ze stosunku pracy dla nauczycieli poszczególnych stopni awansu zawodowego, zwany dalej „Regulaminem” określa:

1/ wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatków:  motywacyjnego, funkcyjnego  oraz za warunki pracy,  z zastrzeżeniem art. 33 i 34 ustawy Karta Nauczyciela.

2/ szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw.

§ 2.

Ilekroć w Regulaminie jest mowa o:

1/ szkole – rozumie się przez to przedszkole, szkołę lub inną placówkę czy jednostkę organizacyjną wymienioną w art. 1 ust. 1 Karty Nauczyciela, dla których organem prowadzącym jest Gmina Sienno.

2/ Karcie Nauczyciela – rozumie się przez to ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela /Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm./.

3/ nauczycielu - rozumie się przez to nauczyciela, wychowawcę lub innego pracownika pedagogicznego zatrudnionego w szkole na podstawie Karty Nauczyciela lub stanowisku na którym wymagane są kwalifikacje pedagogiczne.

4/ organie prowadzącym - rozumie się przez to Gminę Sienno.

                                                DODATEK MOTYWACYJNY

                                                                          § 3.

1. Dodatek motywacyjny przyznaje się w wysokości:

    1/ do 10 %  otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego przez nauczyciela

    2/ do15 %  otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego przez wicedyrektora

        szkoły

    3/ do 20 %  otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego dyrektora szkoły 

2. Dodatek motywacyjny jest przyznawany  na okres nie krótszy niż  6 miesięcy i nie

    dłuższy niż  rok.

3. Wysokość dodatku dla nauczyciela, o którym mowa w ust. 1 pkt 1 i 2 ustala dyrektor   

     szkoły, a dla dyrektora szkoły – Wójt  Gminy.

4. Przy określaniu wysokości dodatku motywacyjnego uwzględnia się:

    a)     osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze i opiekuńcze,

    b)     jakość świadczonej pracy, w tym związanej z dodatkowymi zadaniami lub zajęciami,

      zaangażowanie w realizację czynności i zajęć wynikających z zadań statutowych   

       szkoły, w tym działalność z organizacjami uczniowskimi, przygotowanie uroczystości i   

       imprez szkolnych, uroczystości i wycieczek klasowych, indywidualną pracę z uczniami   

       w czasie wolnym, współpracę z rodzicami,

c)      zaangażowanie w przygotowanie, samokształcenie i doskonalenie zawodowe, dążenie do własnego rozwoju osobowości.

5. Przy określaniu wysokości dodatku motywacyjnego dla dyrektora szkoły uwzględnia   

    się kryteria określone w ust. 3, a ponadto:

    a)      prawidłowe planowanie i dysponowanie przyznanymi środkami finansowymi,

b)       pozyskiwanie dodatkowych środków, w tym umiejętności menedżerskie, pozyskiwanie   

      sponsorów, współdziałanie z rodzicami i środowiskiem lokalnym,

c)       osiąganie przez szkołę określonych wyników w zakresie zewnętrznego mierzenia

      jakości pracy szkoły,

    d)      zapewnienie bhp pracy i nauki,

e)   prawidłowy dobór kadry oparty na wykwalifikowanych nauczycielach, stosowanie 

      jasnych kryteriów oceny pracy i systemów motywacyjnych,

    f)      kierowanie bieżącą działalnością szkoły w oparciu o właściwą pedagogiczną  i

          wychowawczą koncepcję szkoły, wprowadzanie innowacyjnych zmian, stosowanie   

          wewnętrznego systemu doskonalenia zawodowego, zapewnienie ładu organizacyjnego,

    g)      prezentację szkoły (udział w konkursach, olimpiadach, zawodach itp.).

6. Dodatek motywacyjny nie przysługuje za miesiąc, w którym nastąpiła nieusprawiedliwiona    

    nieobecność w pracy oraz w okresie urlopu dla poratowania zdrowia i w czasie stanu    

    nieczynnego. Jeżeli urlop dla poratowania zdrowia lub stan nieczynny zaczyna się nie od  

    pierwszego dnia miesiąca i kończy się nie ostatniego dnia miesiąca to wysokość tego 

   dodatku naliczana jest proporcjonalnie do przepracowanych dni w danym miesiącu.

7. Szczegółowe kryteria przyznawania dodatków motywacyjnych dla nauczycieli określa 

    dyrektor szkoły w drodze regulaminu po zasięgnięciu opinii rady pedagogicznej i  

    związków zawodowych działających w szkole.

DODATEK FUNKCYJNY 

§ 4. 

1. Nauczycielom poszczególnych stopni awansu zawodowego, którym powierzono   

    stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoły albo inne stanowisko kierownicze     

    przewidziane w statucie szkoły, przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości co najmniej  

    5%, ale nie więcej niż 40 % otrzymywanego przez nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego.

2. Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora szkoły ustala Wójt Gminy, a dla nauczyciela   

    zajmującego inne stanowisko kierownicze - dyrektor szkoły, uwzględniając wielkość  

    szkoły, jej strukturę organizacyjną, złożoność zadań wynikających z zajmowanego 

    stanowiska, liczbę stanowisk kierowniczych w szkole, wyniki pracy szkoły oraz warunki

    demograficzne i geograficzne, w jakich szkoła funkcjonuje.

3. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po   

    miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, a jeżeli powierzenie 

    stanowiska nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.

4. Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze na czas określony, traci prawo

    do dodatku funkcyjnego z upływem okresu powierzenia, a w razie wcześniejszego

    odwołania - z końcem miesiąca, w którym nastąpiło odwołanie, a jeżeli odwołanie

    nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.

5. Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy,

    urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie

    zasadnicze, oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym

    nauczyciel zaprzestał pełnienia z innych przyczyn obowiązków związanych z powierzonym

    stanowiskiem, a jeżeli zaprzestanie pełnienia obowiązków nastąpiło pierwszego dnia

    miesiąca - od tego dnia.

6. Dodatek funkcyjny w wysokości ustalonej dla dyrektora szkoły przysługuje 

    wicedyrektorowi szkoły od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po 

    trzech miesiącach nieobecności dyrektora szkoły z przyczyn innych niż urlop 

    wypoczynkowy.

                                                                         § 5.

1. Nauczycielom poszczególnych stopni awansu zawodowego, którym powierzono     

    wychowawstwo klasy, sprawowanie funkcji doradcy metodycznego, nauczyciela- 

    konsultanta lub opiekuna stażu, przysługuje dodatek funkcyjny w  łącznej  wysokości  do 10% otrzymywanego przez nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego z zastrzeżeniem ust. 2.                                

2. Dodatek funkcyjny za wychowawstwo klasy przyznaje się w wysokości:

    1/ w szkole podstawowej – 50 zł

    2/ w gimnazjum – 100 zł

    3/ w szkole ponadgimnazjalnej – 80 zł

3. Wysokość dodatku funkcyjnego dla nauczyciela ustala dyrektor szkoły, a dla dyrektora szkoły – Wójt Gminy.

4. Nauczycielowi, o którym mowa w § 4 ust. 1, realizującemu dodatkowe zadania lub zajęcia  wymienione w ust. 1, przysługuje jeden dodatek funkcyjny w wysokości uwzględniającej zajmowanie stanowiska kierowniczego oraz realizację dodatkowych zadań i zajęć.

DODATKI  ZA  WARUNKI  PRACY 

§ 6. 

1.  Nauczycielowi pracującemu w szkole w trudnych, uciążliwych lub szkodliwych warunkach pracy przysługuje dodatek w wysokości:

1/ do 25% stawki godzinowej z tytułu pracy w trudnych warunkach,

2/ do 30% stawki godzinowej z tytułu pracy w uciążliwych warunkach.

2.   Wykaz trudnych i uciążliwych warunków pracy, stanowiących postawę do przyznania dodatku, określa w drodze rozporządzenia minister właściwy do spraw oświaty i wychowania w porozumieniu z ministrem właściwym do spraw pracy.

3.   Wykaz prac wykonywanych w warunkach szkodliwych dla zdrowia, stanowiących postawę do przyznania dodatku, określa w drodze rozporządzenia minister właściwy do spraw zdrowia w porozumieniu z ministrem właściwym do spraw pracy oraz ministrem właściwym do spraw oświaty i wychowania.

4.   Dodatek za warunki pracy przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany oraz w okresie niewykonywania pracy, za którą przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego, chyba że przepis szczególny stanowi inaczej.

5.   Dodatek za warunki pracy wypłaca się w całości, jeżeli nauczyciel realizuje w takich warunkach cały obowiązkowy wymiar godzin zajęć oraz w przypadku, gdy nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze realizuje w tych warunkach obowiązujący go wymiar godzin zajęć. Jeżeli nauczyciel realizuje w trudnych bądź uciążliwych warunkach tylko część obowiązkowego wymiaru godzin zajęć lub jest zatrudniony w niepełnym wymiarze dodatek ten ustala się proporcjonalnie do ilości realizowanych w tych warunkach godzin zajęć.

6.   Dodatek za warunki pracy wypłaca się za każdą efektywnie przepracowaną w takich warunkach godzinę zajęć oraz za okresy wymienione w ust. 4.

7.   W razie zbiegu tytułów do dodatku za trudne warunki pracy i za uciążliwe warunki pracy przysługuje nauczycielowi prawo do jednego wyższego dodatku.

                  WYNAGRODZENIA  ZA  GODZINY  PONADWYMIAROWE

ORAZ  ZA  GODZINY  DORAŹNYCH ZASTĘPSTW 

 

§ 7.

 

1.     Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa ustala się, dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla danego rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doraźnego zastępstwa nauczyciela.

2.      Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela, o której mowa w ust. 1, uzyskuje się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin przez  4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godz. pomija się, a co najmniej 0,5 godz. liczy się za pełną godzinę.

3.      W przypadku konieczności łączenia różnych wymiarów pensum w ramach jednego etatu, ustala się pensum proporcjonalnie w odniesieniu do łącznej liczby realizowanych przez nauczyciela zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych. Wszystkie godziny realizowane powyżej tak ustalonego pensum stanowią godziny ponadwymiarowe. 

4.      Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy oraz za godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł zrealizować z przyczyn od siebie niezależnych, w szczególności w związku z:

1)      zawieszeniem zajęć przez dyrektora szkoły,

2)      chorobą ucznia nauczanego indywidualnie

3)      uczestniczeniem uczniów w rekolekcjach wielkopostnych,

4)      pracą w komisjach w czasie sprawdzianu i egzaminu gimnazjalnego oraz maturalnego.

5.    Wynagrodzenie za zajęcia pozalekcyjne przydzielone jako godziny ponadwymiarowe, przysługuje nauczycielowi za zajęcia faktycznie odbyte, chyba że przepisy szczegółowe stanowią inaczej.

6.     Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia – za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się obowiązkowy tygodniowy wymiar zajęć określony w Karcie Nauczyciela z uwzględnieniem postanowień § 7 ust. 3, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub ¼, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które nie przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu nie może być jednak większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.

 

§ 8.

 

 Wynagrodzenie nauczyciela za jedną godzinę doraźnych zastępstw ustala się tak, jak za  

  jedną godzinę ponadwymiarową.

 

§ 9.

 

1.      Za zajęcia wychowawcze lub opiekuńcze realizowane w dni wolne od pracy, zgodnie z Planem pracy szkoły, nauczyciel otrzymuje inny dzień wolny od pracy. W szczególnie       

      uzasadnionych przypadkach zamiast dnia wolnego, nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie

      w wysokości ustalonej w przepisach wydanych na podstawie art. 42c ust. 3  Karty

      Nauczyciela.

2.      Za pracę w święto, przypadające poza dwoma dniami w tygodniu wolnymi od pracy,    

      nauczyciel otrzymuje inny dzień wolny od pracy, a w szczególnie uzasadnionych   

      wypadkach wynagrodzenie ze 100% dodatkiem.

 

§ 10.

 

Za zajęcia dydaktyczno – wychowawcze lub opiekuńcze określone zakresem art. 42 ust. 2 pkt. 1 Karty Nauczyciela, wykonywane w dni robocze, nauczyciel nie otrzymuje dodatkowego wynagrodzenia (z wyłączeniem zajęć realizowanych w porze nocnej).

 

§ 11.

 

Za pracę w przedmiotowych zespołach egzaminacyjnych i zespołach nadzorujących egzaminy maturalne, nauczyciel otrzymuje dodatkowe wynagrodzenie, tak jak za godziny ponadwymiarowe zgodnie z § 7 ust. 1 i 2 niniejszego regulaminu.

 

 

 

                                       NAGRODY  I  INNE  ŚWIADCZENIA

                               WYNIKAJĄCE  ZE  STOSUNKU  PRACY

§ 12.

Przyznawanie nagród ze specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli określa  odrębna uchwała Rady Gminy Sienno.

 

§ 13.

Wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego dla nauczycieli  określa  odrębna uchwała Rady Gminy Sienno.